Các công ty lớn tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào?
Tuyển dụng nhân sự là khâu “mấu chốt” trong guồng quay vận hàng của doanh nghiệp. Đặc biệt, nếu thu hút được nhiều nhân tài thì sẽ mang lại nhiều lợi ích cho công ty. Vậy các công ty tuyển dụng nhân sự giỏi như thế nào? Bí mật này sẽ được giải đáp trong bài viết sau.
1. Có đội ngũ phụ trách tuyển dụng riêng biệt
Không thể có một nhân sự nào có thể cùng một lúc đảm nhận một số lượng lớn ứng viên. Đặc biệt, muốn tìm được ứng viên giỏi khâu này càng phải được chú trọng. Nếu muốn thu hút nhân tài, các công ty cần có đội ngũ phụ trách tuyển dụng chuyên biệt. Nhóm tuyển dụng này nên được sàng lọc kỹ càng. Bởi một sai lầm nhỏ trong việc lựa chọn thành viên cũng khiến kế hoạch “chiêu dụ” nhân tài của công ty đổ sông đổ biển.
2. Quy trình tuyển dụng luôn rõ ràng ngay từ đầu
Trong kế hoạch thu hút nhân tài, công ty cần xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng ngay từ đầu. Đây chính là kim chỉ nam giúp các hoạt động tuyển dụng nhân sự của công ty luôn đi theo kế hoạch đã định sẵn. Đội ngũ phụ trách công việc tuyển dụng sẽ biết họ nên làm gì, sẵn sàng trong từng bước tuyển dụng nhân sự. Điều này sẽ giúp công ty không bỏ lỡ bất kỳ ứng viên tiềm năng nào.
3. Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng
Để tiếp cận được với những ứng viên tài năng các công ty thường tận dụng thật nhiều kênh tuyển dụng. Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ bất ngờ bởi số lượng hồ sơ ứng tuyển.
Tuyển dụng trực tuyến mang lại hiệu quả cao
Công nghệ 4.0 “càn quét” tạo cơ hội cho các kênh truyền thông phát triển nhanh chóng. Hình thức tuyển dụng trực tuyến lại “lên ngôi” trong thời đại công nghệ số. Nhà tuyển dụng có thể chọn lọc hồ sơ trên các trang tuyển dụng trực tuyến để thu gọn danh sách phỏng vấn. Đây là giải pháp nhanh nhất, tiết kiệm nhất để các doanh nghiệp tìm được những ứng viên giỏi. Truy cập ngay trang tuyển dụng freeC uy tín nhất Việt Nam.
